Rumbo al Bicentenario : La Argentina tiene una deuda con la enfermería"

Rumbo al Bicentenario : La Argentina tiene una deuda con la enfermería".

Hay más de 20.000 trabajadores enfermeros argentinos sin trabajo, que abandonaron la profesión, aunque su importancia fundamental para el sistema de salud está fuera de toda duda. Dijo la Presidenta en su primer discurso ante el parlamento en marzo de 2008: "La Argentina tiene una deuda con la enfermería". La deuda no se saldará con la aprobación del proyecto de ley del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería.

En la Argentina hay 20.000 enfermeras sin trabajo. El problema de Salud Pública no es la falta de enfermeras, sino la falta de vacantes para enfermeras en los hospitales. El problema no es educativo, sino laboral.

Solo se ocupa de formar enfermeros. No les garantiza el puesto de trabajo, por lo que es precarizador. No garantiza Trabajo Decente.

Desde la agrupación 21 de noviembre, venimos diciendo que existen hoy en día 20 mil colegas desocupados en todo el territorio nacional, que no pueden ingresar al sistema de salud por falta de nombramientos, pases a planta, etc. Lo más impactante de todo esto, es como el sistema público solicita enfermeros  monotributistas, se pueden ver en los avisos clasificados de los diarios los fin de semana, o con las famosas becas, adonde se violan los derechos como sujeto trabajador marcado en la ley de contrato de trabajo,  sin olvidar que en varias provincias de la Argentina los contratan con planes de jefa/e de familia, abusándose de las necesidades de los trabajadores enfermeros para sostener las necesidades básicas/mínimas de alimentación  para sus familias. En muchos casos el grupo familiar, termina separado, ya que sus  hijos viven con familiares (abuelos, tíos o amigos) porque muchos de estos colegas ya no pueden alquilar  una casa o una pieza. Esto transforma en que cada día de su vida junto a su familia, es una día mas de supervivencia.

En otra parte de la Argentina , la supervivencia se hace con una esclavitud moderna, donde para tratar de alcanzar o poder intentar cubrir las necesidades básicas de la canasta familiar, mandar a sus hijos al colegio y vestirlos (quienes lo logran)…naturalizaron el doble empleo. Mas de la mitad de su vida se la pasara trabajando y ¼ de su vida viajando y el otro ¼  durmiendo. Cada tanto, oirá la voz de su hijo y muchas veces pensará que esta soñando, como así también recordará la última vez que lo llevo al colegio, verlo  actuar, asistir una reunión de padres, ayudarlo con la tarea, jugar con él o verlo con sus amigos en la plaza. Al despertar verá que no era un sueño, dado que sus hijos están grandes, algunos terminado la secundaria, otras en la facultad y otros formando su propia familia. Otros trabajadores enfermeros no tendrán la misma suerte, por que muchos de ellos mueren en su lugar de trabajo intentado soñar con una familia feliz, con una casa propia y poder entregarle el diploma a su hijo cuando haya terminado o recibido en la facultad.

 Basándome en esta descripción, afirmo que “la precarización laboral en cualquier parte, constituye una amenaza a la prosperidad del trabajador y su familia”

Saludos atte. Sandro Ortega 

Sigue la emergencia por la falta de enfermeros en los hospitales

Sigue la emergencia por la falta de enfermeros en los hospitales

En la Provincia, el déficit es de por lo menos 4 mil. Apuestan a un programa de capacitación

"Siempre había pensado en hacer algo relacionado con la medicina, y la enfermería me parece una tarea muy digna y solidaria. Por eso cuando supe que había planes para formar enfermeros no lo dudé. Esa va a ser la carrera que voy a seguir una vez que termine el secundario". Quien habla es Lorena Perdoni, que a sus 18 años y a punto de terminar el colegio secundario ya planea su futuro en base a los cursos de capacitación que, con una duración de tres años, lanzó este año el gobierno bonaerense para formar enfermeros y cubrir así una necesidad imperiosa del sistema sanitario de nuestra provincia y el resto del país.

El tema no es menor: mientras epidemias como la gripe A o enfermedades como el dengue tienen a maltraer a la salud de nuestra población, el sistema sanitario viene sufriendo desde hace tiempo otro grave problema: la falta de enfermeros. Si bien los expertos hablan de la necesidad de que haya al menos tres enfermeros por médico, la relación en todo el país es casi inversa: no sólo hay menos de un enfermero por médico, sino que el déficit del personal de enfermería alcanza a 90 mil profesionales.

"Es cierto, y por eso estamos tratando de revertirlo", explica Marcela Rojas, coordinadora de la carrera de enfermería del Hospital de Niños de La Plata, donde esta semana se le tomó examen a una treintena de aspirantes a enfermeros. "En este hospital los alumnos realizan sus prácticas hospitalarias pudiendo intervenir desde la promoción y prevención de la salud con un abordaje integrador -cuenta-. El plan de estudios dura 3 años y está aprobado por la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires y tiene validez nacional".

Actualmente, se informó, están cursando 49 alumnos regulares, se produjo una deserción del 9% desde el inicio de la cursada en marzo de este año y una deserción del 20% global de los 42 centros de formación. "Es un índice bajo -detalla Rojas-, ya que se cuentan con datos mucho más altos de deserción en carreras desarrolladas en años anteriores. Estos alumnos cuentan con incentivo de beca de 500 pesos mensuales durante los 3 años de la carrera con el compromiso de devolver al Estado, a través de su incorporación al hospital como enfermero, la formación recibida".

Durante estos últimos 15 días, se detalló, se hizo una pre-inscripción para el año próximo de más de 100 aspirantes, con un cupo de 50 alumnos, y la demanda de los interesados se produce todos los días, desde consultas personales hasta llamadas de teléfono. Quienes llaman para anotarse son chicos como Lorena, jóvenes que están terminando el secundario y que buscan una capacitación remunerada para su futuro más cercano.

"Hay muchos chicos que están interesados en la carrera -confirma Rojas-. Este programa genera una elección de la enfermería como profesión y una importante posibilidad de inserción social y educativa, entendiendo a la enfermería como práctica social".

Los motivos que movilizan el plan son, precisamente, revertir la falta de incentivos para una carrera con altos índices de deserción, bajos salarios, falta de reconocimiento profesional y de insalubridad. Esto llevó a que cada vez haya menos enfermeros y que los que hay tengan una edad promedio de 50 años, por lo que dentro de cinco años, el 40% se jubilará, según estima la Asociación Civil de Actividades Médicas Integradas (ACAMI).

Si bien no hay datos oficiales actualizados, el Ministerio de Salud informó, de acuerdo a un cruce de datos realizados en 2007 -con números del censo de 2001 y una encuesta de 2005-, que hay en el país un total de 0,67 enfermeros por médico. Si se tiene en cuenta que por año egresan en promedio 5 mil médicos contra mil enfermeros (según estadísticas de la UBA), las proyecciones dan un promedio de 0,53 enfermeros por médico.

Según ACAMI, además, en la provincia de Buenos Aires faltan 4 mil enfermeros para cubrir 60 hospitales que, anualmente, reciben entre 10 y 12 millones de consultas. Dos de los distritos que, paradójicamente, son los más densamente poblados del país. Según datos oficiales, en el país hay sólo 2,2 enfermeros cada 1.000 habitantes, una cifra muy baja en comparación con países que tienen una similar cantidad de habitantes que la Argentina (alrededor de 40 millones): España tiene 6 enfermeros cada 1.000 habitantes y Portugal 4 cada 1.000.

Así las cosas, el plan lanzado este año por el Ministerio de Salud bonaerense prevé la formación de 4.500 enfermeros. Según detallaron fuentes de la cartera sanitaria, en esta primera etapa ya se inscribieron 2.240 aspirantes, los cuales terminarán su formación en 2011, pero en 2010 y 2011 se iniciarán dos nuevos ciclos de tres años en los que también se esperan alrededor de 2.200 inscriptos.

"Hay que tener en cuenta que además de la carencia actual de enfermeros calculamos que en tres años habrá 3.500 enfermeros en condiciones de jubilarse", explicó el director provincial de Capacitación, Luis Franco. A esto hay que sumarle un déficit funcional, que si bien es variable, se estima en el orden del 34% de ausentismo, ya sea por estrés, enfermedad del trabajador o de un familiar directo, entre otras causas.

Según se informó desde la cartera sanitaria, además, el Plan de Enfermería no sólo se propone crear más recursos humanos sino también rejerarquizar la profesión, habida cuenta de que los enfermeros son los únicos miembros del equipo de salud que están al pie de la cama las 24 horas del día en el hospital. Por lo tanto no sólo tienen una función asistencial clave, sino también de contención afectiva tanto para el paciente como para sus familiares en momentos críticos.

SIN RELACIÓN

Sólo egresan 1000 licenciados en enfermería por año, cada uno de los cuales recibe en promedio un sueldo de 1500 pesos, y alrededor de 5000 médicos se suman anualmente al mercado de trabajo. En el país, además, el 85 por ciento de los enfermeros son mujeres
http://www.quilmespresente.com/notas.aspx?idn=229854&ffo=20091206

Los Enfermeros llevan su reclamo a la Casa de Gobierno

Marcha por la Dignidad del Trabajador Enfermero

Marcha por la Dignidad del Trabajador Enfermero

El día martes
24 de Noviembre,
a partir de las 15hs,  en la
Ciudad Autónoma de Bs. As.,
concentrando en el Obelisco y hasta la Plaza de Mayo

Reunión en el Salón Manuel Belgrano del Anexo del Senado de la Nación

19 de Octubre: Tercer Reunión en el Salón Manuel Belgrano del Anexo del Senado de la Nación
Estimadas/os:
Los invitamos a la Tercer reunión en el Salón Manuel Belgrano de Anexo del Senado (Solís 125, 4º Piso, Ciudad de Bs. As.), este lunes 19 de Octubre a partir de las 17 hs., donde continuaremos en la puesta a punto de la propuesta de enfermería para el anteproyecto de una futura ley que contemple la problematica de la Enfermería en nuestro país.
Quedan todas/os invitadas/os.

Agrupacíon de Enfermería 21 de Noviembre.

Contacto:
Lic. Lucia Domínguez 155 976 6156 dominlu@yahoo.com.ar
Enf. Sandro Ortega 155 812 9208 sandroortega@hotmail.com
Enf. Juan Mijana 155 529 6991 jjmijana@yahoo.com.ar

http://agrupacion21.blogspot.com

SE IMPONE UN CAMBIO DE MODELO DE CONDUCCIÓN DE LA ENFERMERÍA

SE IMPONE UN CAMBIO DE MODELO DE CONDUCCIÓN DE
LAS INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LA ENFERMERÍA

En la Actualidad, los destinos de la Enfermería a veces pasan por las decisiones tomadas por asociaciones que se manejan bajo modelos causi unipersonales. Estos modelos de conducción han logrado poco para el colectivo enfermero.
Sin duda la falencia principal que favorece esta situación es la falta de participación de l@s coleg@s,
Esta realidad esta cambiando desde hace unos años, adonde un grupo de coleg@s socializan toda información que involucran cuestiones en el ejercicio de nuestra profesión, con el fin que todos podamos participar con voz y voto en las decisiones en las políticas de enfermería, y concensuar conjuntamente con todo el colectivo de enfermería del país, lo mejor para la Enfermería Argentina, más allá de la formación, programa de estudios, no debemos olvidar que tod@s l@s Coleg@s no tenemos la misma suerte de tener un trabajo en blanco, con cargas sociales, obra social, vacaciones.
Cuantos colegas conocemos que trabajan como Monotributista, otros contratados con Planes de Jefa/e de Familia, y también con Becas interminables, adonde no hay aportes para la jubilación, obra social, en otros lugares del país muchos colegas trabajan en negro y sin estar protegidos por una ART.
Por esa razón es cambio es posible, cuando todos conocemos las necesidades de todos l@s enfemrer@s podemos cambiar el destino de nuestra profesión dentro del sistema de salud.
Sumate a la propuesta por:

1) Dirección de Enfermería en el Ministerio de Salud de la Nación
2) Jornada de trabajo de 6hs en todos los servicios
3) Licencia por estrés para todos los colegas
4) Jubilación con 25 años de servicio
5) Salario mínimo de $ 4500
6) Enfermeros en la Conducción de los Hospitales y en los Órganos de Gobierno
7) Cobertura urgente de las más de 7 mil Vacantes en la GCBA.
8) Cobertura urgente 10 mil en la Pcia de Bs. As.
9) Cobertura Urgente de 50 mil en el Resto del País
10) Plena cumplimiento de las leyes de Enfermería y Empleo
11) Ratificación del Convenio 149 de la OIT, sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería
12) Ratificación de las Recomendaciones 157 de la OIT, sobre el personal de Enfermería
13) Programas de Erradicación del a Violencia Laboral y la Prevención , Detección precoz y Rehabilitación del Síndrome de Desgaste Laboral Crónico
Te Invito a seguir agregando puntos que creas pertinente para el ejercicio de nuestra profesión
Saludos atte. Sandro Ortega

"Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".

Estimado colega:
El próximo 14 de septiembre,A partir de las 18 hs, Los enfermeros nos encontraremos
En el Honorable Senado de la Nación - Salón Manuel Belgrano.
Hipólito Yrigoyen 1708 4 piso, Ciudad de Buenos Aires,
Con el objeto de discutir con los parlamentarios y sus asesores los proyectos de ley en vigencia, para lograr generar un:
"Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".
En breve compartiremos la información completa del evento.
Agendá el evento!
Un cordial saludo,
Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre

En el MiNISTERIO DE SALUD EL 06/08/09

Buenos Aires: 6 de Agosto, 15 hs. Marcha de Enfermeria.

Colegas:
El viernes 29 del corriente por la tarde se realizo una reunion de las organizaciones y colegas convocantes al Acto en el Ministerio de Salud del dia 15 de Julio.
Ante la falta de respuesta de las autoridades ministeriales al Documento entregado al Dr. Bustos Villar, Secretario de Politicas Sanitarias, decidimos Convocar para realizar el dia Jueves 6 de Agosto a las 15 hs. una nueva Concentracion en el Ministerio de Salud de la Nacion, Av. 9 de Julio 1925, para peticionar la concrecion de la entrevista con el Ministro Manzur y solicitar la instumentacion de los 8 puntos reclamados en el documento entregado el dia 15 de Julio.
Posteriormente y dada la criticidad de la situacion laboral de l@s colegas que trabajan en el GCBA, Marcharemos hacia El Ministerio de Salud de la Cuidad de Buenos Aires, en Calos Pellegrini al 300, donde se entregara un petitorio a los funcionarios de Mauricio Macri.
Las consignas de la Marcha de Enfermeria son:

* Pago de $ 1000 a los trabajadores enfermer@s haciendo palpable el agradecimiento de los Ministros de Salud y de la Presidenta a las enfermeras por la destacada actuacion en la pandemia.

* Aumento Salarial

* Mejora en las Condiciones de Trabajo

* Declaracion de la Insalubridad (con jubilacion anticipada, reduccion de jornada y plus salarial del 40%)

* Instrumentacion de Politicas de Estado para Enfermeria.

De Inicio, convocamos a la Marcha las siguientes organizaciones:
- Agrupacion de Enfermeria 7 de Abril (GCBA)
- Agrupacion de Enfermeria 21 de Noviembre
- Sindicato de la Salud / CTA
- Asociacion Solidaria de Enfermeria (ASEs)
- Asociacion de Enfermeria de la Capital Federal
Invitamos a TODOS los colegas, trabajadores de la salud, enfermeros, estudiantes de enfermeria y de otras carreras afines, a las organizaciones del sector, (politicas, gremiales, profesionales, educativas, sociales), asi como a las catedras universitarias, comisiones internas, delegados gremiales y actores sociales que se solidarizen con nuestro reclamo a MARCHAR Juntos!
La idea es llevar chaqueta blanca y demas elementos identificatorios. Se apela a la creatividad de todos.

Publicado por Enfermer@s Argentin@s en 1:33

Juntamos ayer en el Miniterio de Salud

Nos Juntamos Ayer en el Ministerio de Salud para entregar el Petitorio

Contacto con la Agrupacion

Lic. Lucia Dominguez 155 976 6156

Nos Dirigimos a Ud. Sr. Ministro de Salud Dr. Juan Manzur

Buenos Aires, 15 de Julio de 2009.-

Al Sr. Ministro de Salud
Dr. Juan Mansur


Nos dirigimos a Ud. En nuestro carácter de enfermeras y enfermeros, HACEDORES de la Salud como verdaderos combatientes en las trincheras sobre necesidades urgentes que la comunidad tiene contra la Pandemia y que requieren respuestas dada la situación actual que vive nuestro país.
Las trincheras son los hospitales, clínicas, sanatorios y demás efectores de salud.

En este último tiempo no ha existido un acercamiento hacia nosotros desde el Ministerio de Salud, ni desde el Gobierno Nacional hacia nuestras organizaciones, sindicatos, asociaciones y agrupaciones.

Como bien lo ha reconocido la Sra. Presidenta, Enfermería es un recurso crítico dentro del sistema de salud.

Es cierto que durante el año pasado se planteo un proyecto de formación de nuevos enfermeros; pero podemos afirmar que hasta el momento, desde las políticas oficiales, sean por acción u omisión se abandono a las enfermeras a su suerte.

Y si bien el año pasado se presentó el proyecto del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, hasta el momento no se han instrumentado medidas desde las diferentes reparticiones gubernamentales tendientes a garantizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y de Trabajo Decente para los trabajadores enfermeros, que hoy están agravadas en el marco de la actual Pandemia.

Han fallecido colegas enfermeras en la Provincia de Buenos Aires, en la Ciudad de Buenos Aires y en otras provincias de nuestro país por causa de la Gripe A
Tenemos colegas internadas en Cuidados Intensivos con neumonías graves, con complicaciones típicas de la ventilación mecánica y la disfunción orgánica múltiple, luego de haberse contagiado la Influenza A en el lugar de Trabajo.

Sabemos que al menos 100 enfermeros del Hospital Alejandro Posadas contrajeron gripe H1N1 y algunos casos presentan complicaciones como insuficiencia respiratoria y neumonía.

Estudios realizados por el CDC en EE.UU, afirman que el 50% de los trabajadores de la salud de ese país que atendieron pacientes con Influenza A se contagiaron. El mayor porcentaje corresponde a enfermeras y enfermeros; pero allí no se ha reportado a ningún trabajador de la salud fallecido a causa de la Pandemia.

Consideramos que desde el Ministerio que usted dirige, se deben tomar medidas urgentes para evitar una mayor morbi-mortalidad entre los trabajadores de la salud y sobre todo entre lo enfermeros.

Las leyes laborales son claras en cuanto a la protección de los trabajadores y en cuanto a la obligatoriedad del empleador sobre la preservación de la salud laboral.


Lo que resulta contradictorio y hasta inmoral, es que esas leyes no se cumplan en los centros asistenciales públicos y privados y se abandone a los enfermeros y demás trabajadores sanitarios a su suerte.

La muerte de dos de nuestros colegas: Paula Ayala del Hospital Evita Pueblo de Berazategui y Patricia Baldaño del Hospital María Ferrer de la ciudad de Buenos Aires pone en evidencia el riesgo al que se somete el personal de enfermería día a día. Afirmamos que dentro de esta crisis persisten las malas condiciones de trabajo de enfermería previas a la actual crisis.

Exigimos a las autoridades sanitarias a poner énfasis en el cuidado del personal tal como lo destaca el Convenio 149 de la OIT y las Recomendaciones del CIE (Consejo Internacional de Enfermería), por lo que los trabajadores de enfermería deben ser considerados población de riesgo.

La enfermería es una ciencia y una profesión que brinda cuidados al ser humano, a las familias y a la población, enfermos o sanos, en las distintas etapas biológicas y en todas las situaciones personales y sociales.

El Estado, debe garantizar mejores condiciones laborales que nos permitan desarrollar la atención a la población con un mínimo de riesgo para nosotros los enfermeros y en consecuencia para toda la comunidad.

Los firmantes del presente petitorio, le reclamamos a Ud. y por su intermedio ante quien corresponda que:

1.- Declare la emergencia sanitaria en todo el Territorio Nacional.

2. Se dispongan los fondos necesarios para afrontar el nombramiento de enfermeros en todo el país, cualquiera sea su jurisdicción. Teniendo en cuenta el déficit histórico de personal y el crecimiento exponencial de la demanda que tuvo origen en la crisis social de los últimos años mas el agravante de está nueva epidemia. Otro factor que puede aumentar el déficit y que por ende debe contemplarse en la incorporación de personal esta dado con aquellos trabajadores de la salud que puedan verse afectados directamente con casos positivos. El personal de enfermería debe ser pasado a planta permanente, no precarizado con contratos a tiempo limitado y con sistema de becas en todo el país.

3. Se pague con carácter excepcional y mientras dure la Emergencia Sanitaria, el máximo porcentaje adicional por Insalubridad: el 40% del salario básico a todos los enfermeros que estén en la atención directa de los pacientes afectados por la Influenza A H1N1. Dada la inevitabilidad del riesgo por trabajar con una patología con alto grado de virulencia y caracterizada como infectocontagiosa.

4. Crear Comités de Crisis de los Trabajadores, con inclusión de Enfermeros/as en los mismos.

5. Se reconozca como enfermedad profesional a la Influenza A H1N1 entre los trabajadores enfermeros y demás trabajadores que atiendan a los pacientes en todas las jurisdicciones del país, agregándose a la Influenza A H1N1 al listado de enfermedades profesionales.

6. Que las ART asuman el tratamiento de los colegas enfermeros enfermos, haciéndose cargo por completo de los mismos.

7. Se obligue a las instituciones de salud, a la provisión de ropa de trabajo a los trabajadores enfermeros dentro de las mismas, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 202 del Decreto 351/79, reglamentario de la ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Se le debe entregar un "ambo" a cada enfermero al tomar la guardia quien lo dejara en la institución al retirarse de la misma, como sucede en los quirófanos. Esta medida previene que el personal no lleve el H1N1 a su domicilio y a otro lugar de trabajo, en el caso habitual del pluriempleo.

8. Se obligue a las instituciones de salud, al inmediato cumplimiento de lo establecido en los Artículos 42, 46, 47, 48, 49, 50 y 51 del Decreto 351/79, garantizando la existencia de vestuarios en los centros asistenciales con duchas con agua caliente para que el personal pueda higienizarse antes de cambiarse con la "ropa de calle" para ir a sus domicilios. Cabe destacar, por Ej., que en el Hospital Posadas, centro Nacional de atención de la Pandemia, no existen vestuarios ni duchas para el personal.

Consideramos que estas propuestas deben ser instrumentadas por el Estado en todas sus jurisdicciones Nacional, Provincial y Municipal, así como por los empleadores de Empresas Privadas y de la Seguridad Social, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional a su cargo que se cumplan dichos objetivos.

Sin otro particular, saludamos a Ud.
Las Organizaciones abajo firmantes

Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre
ATE sección Comodoro Rivadavia
Sociedad Argentina de Enfermería
Asociación Solidaria de Enfermería
Agrupación 7 de Abril
Agrupación de Enfermeros No Alienados
Sindicato de Salud Privada de la CTA
Centro de Estudios Sociales, Legales y de Derechos Humanos en Enfermería y Trabajadores de Salud

Al Sr. Ministro de Salud

Compartimos con Uds. el borrador de la Nota que se entregara al Sr. Ministro.
Por comentarios, correcciones, sugerencias, adhesiones, dejar comentario

Al Sr. Ministro de Salud
Dr. Juan Mansur

Nos dirigimos a Ud. En nuestro carácter de HACEDORES de la Salud, de combatientes en las trincheras que la comunidad tiene contra la actual Pandemia.
Esas trincheras son los centros asistenciales hospitales, clínicas y demás efectores de salud.

Lo acontecido en los últimos días, nos hace afirmar que no ha existido un acercamiento hacia los trabajadores ni desde el Ministerio a su cargo ni desde el Gobierno Nacional a las enfermeras y enfermeros organizados en los diferentes sindicatos, asociaciones y agrupaciones.

Como bien lo ha reconocido la Sra. Presidenta, Enfermería es un recurso crítico dentro del sistema de salud.
Es cierto que durante el año pasado se planteo un proyecto de formación de nuevos enfermeros, podemos afirmar que hasta el momento, más en estos días de pandemia, desde las políticas oficiales, sean por acción u omisión se abandono a las enfermeras a su suerte.

Ya estamos contando colegas fallecidas, trabajadoras de diferentes hospitales y colegas enfermeras internadas en Terapia Intensiva con grave pronóstico.

Sabemos que al menos 100 enfermeros del Hospital Alejandro Posadas están enfermos por la Influenza A, muchos de ellos complicados por Neumonías.

Por estudios realizados por el CDC en EE.UU, sabemos que el 50% de los trabajadores de la salud de ese país que atendieron pacientes con Influenza A se contagiaron y que el mayor porcentaje corresponde a enfermeras y enfermeros; pero allí no ha reportado ningún trabajador de la salud fallecido a causa de la Pandemia.

Consideramos que desde el Ministerio que Ud. dirige, se deben tomar urgentes medidas para evitar una tragedia entre los trabajadores de la salud y sobre todo entre las enfermeras y enfermeros.

Las leyes laborales son claras en cuanto a la protección de los trabajadores y en cuanto a la obligatoriedad del empleador sobre la preservación de la salud laboral.

Lo que resulta contradictorio y hasta inmoral, es que esas leyes no se cumplan en los centros asistenciales y se abandone a los enfermeros y demás trabajadores sanitarios a su suerte.

La muerte de dos de nuestros colegas: Paula Ayala del Hospital Evita Pueblo de Berazategui y Patricia Baldaño del Hospital María Ferrer de la ciudad de Buenos Aires pone en evidencia al riesgo a que se someten el personal de enfermería día a día. Afirmamos que dentro de esta crisis también persisten las malas condiciones de trabajo de enfermería.

Instamos a las autoridades sanitarias a poner énfasis en el cuidado del personal tal como lo destaca el convenio 149 de OIT y las recomendaciones del Consejo Internacional de Enfermería, por lo que los/as enfermeros/as deben ser considerados población de riesgo en esta pandemia.

La enfermería es una profesión irremplazable que cuida al ser humano en todas las etapas biológicas y en todas situaciones personales y sociales. La intervención en los ámbitos hospitalarios asistenciales para verificar la salubridad del ambiente de trabajo, y el control de los elementos de bìoseguridad, permitirá mejorar no solamente su calidad de vida sino la de los habitantes.

Los firmantes del presente documento, le reclamamos a Ud. y por su intermedio a quien corresponda que:

1. Declare la emergencia sanitaria en todo el Territorio Nacional.

2. Se dispongan los fondos necesarios para afrontar el nombramiento de enfermeros en todo el país, cualquiera sea su jurisdicción y teniendo en cuenta el déficit histórico de personal y el crecimiento exponencial de la demanda que tuvo origen en la crisis social de los últimos años agravado con la aparición de está nueva epidemia. Otro factor que puede aumentar el déficit y que por ende debe contemplarse en la incorporación de personal esta dado con aquellos trabajadores de la salud que puedan verse afectados directamente con casos positivos. El personal de enfermería debe ser pasado a planta permanente, no precarizado con contratos a tiempo limitado y con sistema de becas en todo el país.

3. Se pague con carácter excepcional y mientras dure la Emergencia Sanitaria, el máximo porcentaje adicional por Insalubridad del 40% del salario básico a todos los enfermeros que estén en la atención directa de los pacientes afectados por la Influenza A H1N1. Dada la inevitabilidad del riesgo por trabajar con una patología con alto grado de virulencia y caracterizada como infectocontagiosa.

4. Crear Comités de Crisis de los Trabajadores, con inclusión de Enfermeros/as en los mismos.

5. Se reconozca como enfermedad profesional a la Influenza A H1N1 entre los trabajadores enfermeros y demás trabajadores que atiendan a los pacientes en todas las jurisdicciones del país, agregándose a la Influenza A H1N1 al listado de enfermedades profesionales.

6. Que las ART asuman el tratamiento de los colegas enfermeros enfermos, haciéndose cargo por completo de los mismos.

7. Se regule la provisión a los trabajadores enfermeros de ropa de trabajo dentro de las instituciones. Se le entregue un "ambo" a cada enfermero al tomar la guardia y que lo deje en la institución al retirarse de la misma, como sucede en los quirófanos. Esta medida previene que el personal no lleve el H1N1 a su domicilio. Cabe destacar, por Ej., que en el Hospital Posadas, -que es referente nacional en la atención de esta patología-, el personal de enfermería se lleva el ambo contaminado a su domicilio.

8. Se regule la inmediata construcción en los hospitales de vestuarios con duchas con agua caliente para que el personal pueda higienizarse antes de ponerse la "ropa de calle" para ir a sus domicilio. Cabe consignar, por Ej., que en el Hospital Posadas no existen vestuarios ni duchas para el personal.


Consideramos que estas propuestas deben ser instrumentadas por el Estado Argentino en todas sus jurisdicciones Nacional, Provincial y Municipal, así como por los empleadores de Empresas Privadas y de la Seguridad Social, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional a su cargo que se cumplan dichos objetivos.

Sin otro particular, saludamos a Ud.